Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.
L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.
Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP).
Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030.
Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi :
• Un accès à des plateaux techniques complets et performants
• La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire
• Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles
• Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Présentation du service :
Prise en charge pour l’usager(ère) des conséquences de la maladie ou de l’accident en termes de déficiences, d’incapacités et de handicap au sein d’un plateau de rééducation performant et présentant des équipements de haute performance, de dernière génération (exosquelette, réalité virtuelle, simulateur de conduite, … ).
Composition du plateau :
Trois salles de kinésithérapie collectives de 125 m² équipées de plans de Bobath, de tables de verticalisation, de verticalisateurs, de barres parallèles, …
Trois salles de kinésithérapie individuelles attenantes aux salles collectives
Une salle pour le travail spécifique des retournements et des niveaux d’évolution motrice
Une salle équipée d’une plateforme de posturologie et des équipements nécessaires à la rééducation vestibulaires (fauteuil giratoire et boule d’optocinétique)
Une balnéothérapie
Une salle de réalité virtuelle
Une salle de marche en suspension
Trois salles d’ergothérapie collectives sous forme de simulateur de lieu de vie
Une cuisine thérapeutique
Un simulateur de conduite
Un espace d’évaluation en positionnement
Une salle des sports
Une salle de musculation
Deux bureaux de consultation d’orthophonie
Quatre bureaux de consultation de neuropsychologie et de psychologie
Un bureau pour l’assistante sociale
Un bureau de consultation en médecine du sport
Un bureau de consultation en médecine physique
Un accueil secrétariat
Composition de l’équipe :
Médecins dont un chef de service
Masseur(se)s-kinésithérapeutes
Ergothérapeutes
Orthophoniste
Neuropsychologue
Psychologue
APA
Brancardier(ière)s
Agents des services hospitaliers
Secrétaires
Missions :
L’organisation quotidienne du travail en rééducation relève de l’encadrement de rééducation. Il assure une veille concernant la gestion prévisionnelle des emplois, au regard du mouvement des personnels. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice des soins et de l’encadrement supérieur de santé, dont elle/il dépend:
Assurer la responsabilité des différents secteurs de rééducation en lien et en collaboration avec les équipes médicales et la direction des soins
Contribuer à l’accompagnement et la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement et du projet de soins des paramédicaux
Rendre compte de son activité dans un rapport annuel d’activité
Prendre en charge la personne soignée et ses proches
Coordonner l’activité et la gestion économique et financière du service
Encadrer l’équipe
1) Gestion et organisations des soins, de l’activité et des ressources humaines
Décliner le projet de soin en lien avec le projet de soins du GHT et organiser de façon évolutive la gestion des personnels du service (besoins, moyens, répartition, évaluation, formation)
Animer la gestion quotidienne des soins de l’équipe de rééducation, développer la compétence, l’expertise et le sens des responsabilités des personnels en accord avec les décrets relatifs aux actes professionnels, avec les règles de gestion des personnels de Rééducation et le référentiel pour la qualité de la prise en charge de la personne soignée en Rééducation/ Réadaptation
Organiser une dynamique d’équipe, favoriser la mobilité, la polyvalence et la cohésion du service
Favoriser le dialogue, le travail en pluridisciplinarité avec l’ensemble des partenaires médicaux et non médicaux des pôles d’activité médicale
Veiller à la bonne exécution du suivi des patient(e)s pris(e)s en charge en Rééducation dans le dossier de soins
Rendre compte de l’activité des rééducateurs avec les moyens mis à disposition et en informer les praticiens, responsables de Pôle d’activité
Elaborer chaque année un rapport d’activité qu’il transmet à sa hiérarchie
2) Gestion administrative, économique, financière
Participer à la prévision et à la commande du matériel et équipement de rééducation et au suivi des dépenses engagées
Assurer la veille concernant les problèmes de maintenance du matériel dont elle/il a la charge
3) Gestion et prévention des risques
Être responsable des vigilances sanitaires (matériovigilance, hémovigilance, pharmaco-vigilance, …) et de la prévention des infections nosocomiales
Contrôler l’application des règles de sécurité et d’hygiène préconisées, entre autres, par le CLIN
Soutenir la politique de déclaration des événements indésirables au sein de son équipe
4) Gestion pédagogique, formation, recherche
Animer la formation des personnels et participer à l’élaboration du plan annuel de formation
Favoriser la réflexion des professionnel(le)s sur leur pratique, afin de promouvoir la qualité et la sécurité des prestations de soins
Développer avec les équipes médicales, des projets et protocoles pour la recherche et les travaux scientifiques en Rééducation (publications, congrès, formations, ...)
Travailler en collaboration avec les instituts de formation des étudiants
Organiser l’accueil et l’encadrement des étudiant(e)s
5) Animation, information, communication et fonction transversale
Accueillir le nouveau personnel et organiser la formation et l’évaluation
Développer la communication interne avec les membres de l’équipe et avec ses supérieurs
Transmettre la politique, les orientations générales et les informations de la Direction
Prendre part aux différentes démarches institutionnelles de l’établissement
Horaires de travail :
Du lundi au vendredi (forfait cadre).
Les jours de congés doivent être portés à la connaissance de la/du cadre de Pôle.
Diplôme(s) requis :
Diplôme d’Etat de filière rééducation.
Diplôme de cadre de santé ou à tout(e) professionnelle ayant un projet cadre de santé.
Qualités requises :
Sens de l’autorité et de la délégation
Diplomatie
Excellent relationnel
Disponibilité
Bonne capacité d’anticipation
Sens de l’organisation
Tolérance
Capacité d’écoute
Esprit d’équipe
Dynamisme
Esprit d’analyse et de synthèse rapide