Le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité de l'Ile-de-France et de la Normandie, au sein du GHT Eure-et-Loir. Il dispose de 761 lits et places et couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD, avec un plateau technique complet et une offre de soins étendue.
Référence départementale pour la prise en charge de la douleur et régionale pour l'éducation thérapeutique, il propose notamment chirurgie ambulatoire, imagerie médicale de haute technologie et abrite le SAMU départemental, la Maison des Adolescents, le centre de vaccination, le CLAT, le CeGIDD et l'Assistance. Un projet majeur de reconstruction de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030.
Le CH de Dreux offre des conditions de travail attractives : accès possible au statut de fonctionnaire, soutien à l'évolution professionnelle, formation continue et études promotionnelles, restaurant du personnel, séances bien-être, présence d'une correspondante CGOS et MNH. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Au sein du service Ressources Humaines, vous assurez la gestion et l'expertise du temps de travail pour les personnels de l'établissement.
Vos missions principales :
Piloter la gestion du temps de travail : animer des actions de sensibilisation, mettre à jour le guide du temps de travail, proposer des évolutions de l'organisation et de l'outil.
Coordonner l'application des règles : travailler en lien étroit avec l'équipe SIRH, participer à la définition des besoins, aux phases de test et de validation dans l'outil de gestion des temps.
Informer et accompagner les utilisateurs : diffuser l'information réglementaire, répondre aux questions des agents, managers et référents en garantissant l'homogénéité des réponses.
Assurer la gestion administrative : traiter les demandes de régularisation et les dysfonctionnements dans Clepsydre, créer les plannings, droits à congés et autorisations d'absence, régulariser les anomalies, valider les absences, tenir des tableaux de bord et rédiger notes et courriers.
Suivre des dispositifs spécifiques : gérer les crédits d'heures syndicales (HMI, ASA, etc.) et les demandes de télétravail.
Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines en tant que gestionnaire de la gestion du temps de travail, au sein du pôle pilotage social & administration RH.
Profil recherché :
Formation : Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines ou équivalent.
Compétences techniques : maîtrise du cadre réglementaire et législatif du temps de travail dans la fonction publique, très bonne maîtrise du pack Office, connaissance du logiciel Clepsydre appréciée.
Rigueur et organisation : sens du détail, fiabilité dans le traitement des données et le suivi des tableaux de bord.
Qualités relationnelles : excellent relationnel, capacité à conseiller agents et encadrement, sens du travail en équipe.
Comportement professionnel : réactivité, bonne capacité d'adaptation, autonomie et prise d'initiatives.