Le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux est l’établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l’Eure-et-Loir, à proximité de l’Ile-de-France et de la Normandie, au sein du GHT Eure-et-Loir. Avec 761 lits et places, il couvre l’ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d’un plateau technique complet, d’une chirurgie ambulatoire et d’une imagerie de haute technologie.
Référence départementale pour la prise en charge de la douleur et régionale pour l’éducation thérapeutique, l’établissement est également siège du SAMU, de la Maison des Adolescents, du centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l’AMP. Un projet majeur de reconstruction de l’offre MCO est envisagé à l’horizon 2030.
Le CH de Dreux offre un environnement attentif à la qualité de vie au travail : accès au statut de fonctionnaire, formation continue et études promotionnelles, restaurant du personnel, séances bien-être, présence d’une correspondante CGOS et MNH. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
En tant que Cadre soignant de pôle (F/H), vous exercez l’autorité hiérarchique et fonctionnelle sur l’ensemble des personnels non médicaux du pôle et contribuez au pilotage stratégique en lien étroit avec le chef de pôle et la direction.
Vos missions principales :
Encadrer et animer les équipes non médicales du pôle en coordination avec le Directeur référent et le Chef de pôle
Participer au pilotage et à la décision auprès du Chef de pôle et du Directeur référent, notamment pour le contrat de pôle
Assister et conseiller le Chef de pôle et le Directeur référent dans l’exécution du contrat et la déclinaison du projet de pôle
Veiller à l’application de la gouvernance et des principes issus des contrats de pôle
Contribuer activement à la vie institutionnelle du pôle et aux projets transversaux de l’établissement
Élaborer un rapport annuel sur les objectifs du pôle en cohérence avec le projet de pôle
Réaliser un bilan annuel de votre action, présenté lors de votre évaluation par la direction ou la Directrice des soins
Rendre compte à la direction des difficultés rencontrées et proposer des actions correctives
Participer aux réunions institutionnelles et aux gardes/astreintes de l’établissement
Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) du management des équipes soignantes et de la conduite de projets au sein d’un pôle hospitalier.
Compétences requises :
Concevoir, piloter et évaluer les projets relevant de votre domaine en identifiant les enjeux pour l’établissement
Piloter les activités médico-économiques du pôle et suivre les indicateurs de performance
Déployer une stratégie de communication entre les services pour limiter le cloisonnement
Maîtriser les tableaux de bord (temps de travail, formation, GPMC, etc.)
Gérer les situations conflictuelles et accompagner le changement
Déléguer de manière efficace et responsabiliser les équipes
Qualités requises :
Capacité de décision et sens des responsabilités
Sens de l’équité et du respect des équipes
Diplomatie et aptitude à la négociation
Excellent relationnel et esprit de collaboration
Diplôme requis : Master 2 Gestion des organisations ou santé publique.