Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l’établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l’Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.
L’établissement compte 761 lits et places ; il couvre l’ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d’un plateau technique complet. L’établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.
Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L’établissement est également le
siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l’Assistance Médicale à la Procréation (AMP).
Dans le cadre du projet médical d’établissement, un projet majeur de reconstruction
concernant l’intégralité de l’offre MCO est envisagé à l’horizon 2030.
Rejoindre le CH de Dreux, c’est aussi :
• Un accès à des plateaux techniques complets et performants
• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire
• Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles
• Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Présentation du service :
Le service de Médecine gériatrique a pour mission d’accueillir :
· Des patient(e)s âgé(e)s de plus de 80 ans (75 ans pour l’ortho-gériatrie)
En phase aigüe dans un contexte de poly-pathologie
Avec un fort risque de dépendance
En basse saison, le service dispose de 66 lits répartis en 4 unités :
20 lits au 7ème Nord
· 20 lits au 7ème Sud
· 20 lits au 8ème Nord
· 6 lits d’Unité Post Urgences
Gériatriques (UPUG)
En haute saison, 2 lits supplémentaires sont déployés passant le capacitaire de 26 à 28 lits.
L'objectif de la prise en charge est de soigner les problèmes médicaux souvent multiples ayant abouti à l'hospitalisation, tout en préservant au maximum l’autonomie et la qualité de vie.
Accueil des patient(e)s issu(e)s :
· Des Urgences
· Après contact téléphonique avec les médecins du service
Composition de l’équipe :
· Médecins
· Cadres de santé
· Infirmier(ère)s diplômés d’état
· Aides-soignant(e)s
· Agent des services hospitaliers
. Secrétaires
Missions :
· Accueillir et prendre en charge les patient(e)s, ainsi que leur entourage, en instaurant une relation de confiance (disponibilité, écoute, orientation vers les personnes ressources, ...)
· Mettre en œuvre les traitements prescrits par le biais des prescriptions informatisées ou support papier
· Identifier et évaluer le contexte de vie des patient(e)s
. Anticiper et organiser la sortie en collaboration avec le médecin et le service social
Organisation et temps de travail :
Base annuelle : 1554 heures/an (si 20 dimanches ou jours fériés travaillés). Repos variables.
Horaires de jour :
06h30-18h30 (avec pause déjeuner)
07h30-19h30 (avec pause déjeuner)
Horaires de nuit :
19h00-07h00 (avec pause déjeuner)
Diplôme(s) requis :
Diplôme d’Etat infirmier
Compétences requises :
· Acquérir les connaissances spécifiques à la prise en charge de la personne âgée
· Connaitre et respecter la charte et les droits de la personne âgée
· Formation DSI et prescriptions médicales informatisées
· Formation soins palliatifs
· Formation AFGSU
Qualités requises :
· Bienveillance et souci du bien-être de la personne âgée
· Respect de la dignité de la personne âgée
· Sens du travail en équipe
· Esprit de solidarité
· Honnêteté
· Tolérance
· Implication dans la continuité du service public
· Sens de l’observation
· Patience, maitrise de soi
. Langage adapté et vocabulaire professionnel
Particularité(s) du poste :
Charge mentale et physique liée à la population âgée de plus de 80 ans (démence, décès, dépendance ,..)
Vaccination antigrippe recommandée